克罗地亚《外国人法》对第三国家公民入境、在克罗地亚停留、迁移以及工作进行规范。外国人只有在获得居留、工作许可或符合有关建立劳动关系、获得工作登记证明的条件下才能在克罗地亚工作。

在克罗地亚合法雇用的外国人享有与克罗地亚公民同样的权利。2021年，克罗地亚政府取消了外籍工配额制，采用新的外籍工就业模式。针对特定行业雇佣外籍工，雇主需先向克罗地亚劳动局申请，进行劳动力“市场测试”后才能向克罗地亚内务部提交申请获得工作居留许可。雇主短期雇佣（不超过90天）第三国家公民从事农、林、餐饮住宿和旅游行业，或者是公司主要负责人、欧盟蓝卡持有者、公司内部人员派遣等特殊情况，无需进行“劳动力市场测试”

克罗地亚负责发放工作许可的主管机关是克罗地亚内务部，第三国公民或雇主需向居留地或雇主企业所在的主管警局提交申请。

自2025年3月15日正式生效的《外国人法》修正案已将第三国家公民在克临时居留和工作许可期限从1年延长至3年，而季节工居留和工作许可期限从6个月延长至9个月。欧盟蓝卡有效期从24个月延长至48个月，并放宽对第三国人才学历资质要求，针对IT专业人才，如果没有大学学历，但能证明至少相关专业经验，经克罗地亚劳动局专业委员会评估后也可申请获得欧盟蓝卡，蓝卡持有者月均工资不得低于克罗地亚全国平均水平的1.5倍。

此外，新法也放宽对外籍工职业范围和更换雇主的限制（季节工除外），符合相关条件可免除更换雇主或职业需要重新申请工作许可的繁琐；新增60天的失业宽限期，持有工作许可的外籍工如果失业后，在克罗地亚有60天的失业宽限期，在两个月的期限内需找到新工作。针对雇主雇佣外籍工，实行本地工8%（人工短缺职业）、16%（非劳动力短缺职业）的配额，引进外籍工的雇主需满足外籍工和本地员工比例要求， 保护当地就业，同时也增加对外籍工合法权益保护规定，要求外籍工与本地员工应同工同酬，外籍工住宿和生活条件要满足相关规定等。